Salario emocional: ¿qué es y cómo influye en la satisfacción laboral?
Más allá de la compensación económica, el salario emocional es parte de una estrategia empresarial que reúne diversos beneficios para motivar a los empleados, aumentando su compromiso y lealtad. Esto se refleja de forma positiva en la cultura, la productividad y la retención de talentos.
¿Alguna vez te has preguntado cómo ciertas organizaciones logran que sus equipos brillen por su dedicación y apego genuino a la misión de la empresa? La clave puede estar en la habilidad para cultivar un entorno laboral donde cada empleado se sienta valorado a través de prácticas como el salario emocional.
El diseño de recompensas enfocadas en aumentar el bienestar de las personas en el ambiente de trabajo, comprendiendo sus motivaciones, se convierte en un motor que las impulsa a ser mejores profesionales y contribuir significativamente al crecimiento de un negocio.
Sigue leyendo para descubrir cómo a través del salario emocional puedes transformar la experiencia laboral de tus equipos. Así llevarás a tu empresa hacia un futuro donde el éxito no sólo se mida en números, sino en compromiso y logros compartidos. ⭐️
¿Qué es el salario emocional?
El salario emocional hace referencia a un conjunto de retribuciones intangibles diseñadas especialmente para motivar a los empleados, contribuir con su bienestar emocional y, de paso, crear una ventaja competitiva frente a otras ofertas del mercado laboral.
Este tipo de recompensas, adicionales a los honorarios, tienen un efecto en la satisfacción de los equipos de trabajo, lo cual aumenta el sentido de pertenencia. Por lo tanto, las personas se sienten comprometidas y con la confianza necesaria para asumir nuevos desafíos o conquistar metas.
De acuerdo con una encuesta realizada por Great Place to Work, los colaboradores de empresas catalogadas como los mejores lugares para trabajar consideran que reciben apoyo para su crecimiento:
- 97% recibe un reconocimiento personalizado o especial.
- 95% tiene acceso a programas de desarrollo y capacitación profesional.
- 94% cuenta con la posibilidad de lograr un equilibrio entre su vida personal y profesional.
Este tipo de retribuciones, conocidas como salario emocional, se deberían adaptar al tipo de organización y a su cultura corporativa. Sólo así serán significativas y contribuirán de una forma efectiva en el desarrollo de un entorno laboral saludable, motivador y productivo.
💡 Tip: conoce qué es la psicología organizacional y cómo puede elevar el bienestar y satisfacción de tus equipos de trabajo.
Tipos de salario emocional en Colombia
Los tipos de salario emocional pueden variar dependiendo de la empresa, los objetivos que se esperan alcanzar y, por supuesto, las motivaciones de las personas. Sin embargo, algunos de los más comunes cuando se quiere fomentar un buen ambiente laboral y promover el bienestar son:
Reconocimiento por el trabajo realizado
Está enfocado en prácticas que hagan visibles los logros individuales y también de los equipos o áreas. Es una forma de valorar el esfuerzo y la dedicación, pero también de reconocer el impacto de su trabajo en la organización.
Desarrollo profesional y crecimiento
Las oportunidades de capacitación y fortalecimiento de habilidades son un aspecto relevante para desarrollar el potencial de las personas.
Esto resulta atractivo, porque no sólo les permite ser más competentes en sus roles actuales, sino que también les da la posibilidad de avanzar en sus carreras y alcanzar sus metas profesionales a largo plazo.
Flexibilidad
Ofrecer opciones como jornada laboral flexible, teletrabajo o un enfoque basado en resultados se convierten en un firme respaldo a la autonomía de los empleados.
Estas prácticas les brindan libertad para gestionar su tiempo y espacio de trabajo de manera efectiva, al tiempo que otorgan confianza y responsabilidad.
Programas de bienestar
Los beneficios relacionados con la salud física y mental, así como las actividades al aire libre o los lugares destinados al esparcimiento y relajación, promueven un estilo de vida saludable entre los empleados.
Este enfoque en el bienestar aumenta la productividad, pero también fortalece la cohesión de los equipos y su determinación para enfrentar desafíos con mayor entusiasmo.
Ambiente laboral sano
A través de actividades que motiven el trabajo en equipo y la colaboración es posible construir un entorno laboral positivo. Esto se refleja en la disposición de los empleados para contribuir al éxito de los proyectos y en el fortalecimiento de una cultura que inspire mayor confianza y motivación.
Equilibrio entre la vida personal y laboral
Es importante que existan políticas que les permitan a las personas dedicar tiempo y energía tanto a sus responsabilidades laborales como a sus actividades fuera del trabajo.
Se trata de reconocer y valorar la importancia de la salud física, mental y emocional de cada individuo, ya que tiene un impacto significativo en su calidad de vida y bienestar. De esta forma, no sólo se reduce el estrés y la fatiga sino que se fomenta la creatividad.
Beneficios del salario emocional
En el informe Tendencias Globales de Capital Humano publicado por Deloitte, se destacó el impacto positivo que tienen las organizaciones que involucran activamente a sus colaboradores en el diseño e implementación de cambios organizacionales.
Aquellas que fomentaron la participación de sus equipos en el proceso reportaron notables beneficios: una fuerza laboral altamente comprometida, mayor innovación y una capacidad eficaz para anticipar y adaptarse a los cambios.
Estos resultados subrayan la importancia de considerar las prácticas de salario emocional como estrategias clave para asegurar el éxito y la sostenibilidad a largo plazo de la organización. Entre los beneficios que se pueden resaltar están:
- Aumento en la satisfacción laboral.
- Mejor ambiente de trabajo y clima organizacional armonioso.
- Mayor compromiso con los objetivos y valores de la organización.
- Reducción del estrés y el agotamiento laboral.
- Incremento en la motivación y el desempeño de los empleados.
- Fortalecimiento del trabajo en equipo.
- Retención del talento y reducción de la rotación de personal.
- Mejora del rendimiento y productividad.
Ejemplo de salario emocional
Ahora que conoces de qué se trata el salario emocional y algunos beneficios que esta práctica podría aportar a un entorno laboral, tal vez te preguntes ¿de qué forma se pueden personalizar este tipo de experiencias?
Pues bien, los incentivos relacionados con el salario emocional están determinados por las necesidades y preferencias individuales de los empleados, así como por la cultura y valores de la organización.
Según el reporte Future of Jobs publicado por el Foro Económico Mundial en 2023, el 48% de las empresas considera que mejorar las políticas para impulsar el crecimiento de las personas es una estrategia que permite atraer y retener talento.
Esto se valora incluso por encima de ofrecer salarios más altos (36%) y proporcionar programas de capacitación (34%).
¿Qué puedes hacer?
Una forma de aprovechar esta información y llevarla a la práctica es que en lugar de limitarte a ofrecer aumentos salariales, implementes un programa de reconocimiento y apoyo emocional.
Por ejemplo, establece un sistema de mentoría donde empleados con experiencia orienten y apoyen a colegas novatos. Además, podrías organizar sesiones de retroalimentación o feedback en donde los líderes reconozcan públicamente los logros y contribuciones de los empleados destacados.
Estos métodos no sólo generan un ambiente de trabajo positivo y motivador, sino que también fomentan un sentido de comunidad y colaboración.
¡Motiva a tus equipos de trabajo!
De acuerdo con el informe de Deloitte, los modelos convencionales de trabajo, donde se presume que las empresas tienen el control total en la toma de decisiones, están evolucionando.
Esto se debe a que los empleados demandan un trabajo más significativo, entornos laborales flexibles y trayectorias profesionales adaptadas a sus necesidades individuales. Por ello, su compromiso es visto por las organizaciones líderes como una oportunidad para generar beneficios mutuos.
En Tiendanube creemos que cuando inspiras y motivas a tus equipos, no sólo impulsas la productividad y la eficiencia, sino que también puedes cultivar un ambiente donde cada individuo se sienta valorado y parte importante de los logros colectivos.
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